1、什么是線測評(píng)系統(tǒng)?
XK在線測評(píng)系統(tǒng),可根據(jù)企業(yè)的真實(shí)需求,為您提供定制服務(wù)方案,讓您輕松擁有專屬的測評(píng)系統(tǒng),包括知識(shí)測評(píng)系統(tǒng)、定制人才測評(píng)系統(tǒng)、心理測評(píng)系統(tǒng),在人才的“選、用、育、留”各方面,幫助企業(yè)提高管理效能。
2、企業(yè)人才評(píng)估常見問題
人才標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一
評(píng)估即考核,應(yīng)用場景單一
沒有清晰的人才畫像、團(tuán)隊(duì)畫像
測評(píng)工具難抉擇
測評(píng)工具很多,自由組合無從下手
測評(píng)工具太專業(yè),測評(píng)報(bào)告看不懂
評(píng)估過程推進(jìn)慢
n個(gè)層級(jí)場景項(xiàng)目進(jìn)度管理難度大
總部想推廣,但難管控難統(tǒng)一
數(shù)據(jù)分析不全面
數(shù)據(jù)分析不及時(shí),無對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù),難有深入洞察
評(píng)估質(zhì)量和效能難體現(xiàn),無法助力人才發(fā)展
3、在線測評(píng),為您提供高質(zhì)量人才測評(píng)方案
校園招聘評(píng)估
篩出莘莘學(xué)子中的優(yōu)才,人力儲(chǔ)備從這里起步
領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估
發(fā)現(xiàn)核心人才的“領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)”,解決人才管理的長遠(yuǎn)痛點(diǎn)
崗位勝任力評(píng)估
基于每一類崗位的勝任要求挑選候選人,人才管理不存后患
能力測驗(yàn)
考察與工作相關(guān)的各項(xiàng)能力,預(yù)測能否“做好”工作
性格測驗(yàn)
考察一致可靠的行為傾向,預(yù)測是否“合適”工作
動(dòng)機(jī)與價(jià)值觀測驗(yàn)
考察深層次的需求與喜好,預(yù)測是否“愿意投入”工作
四、六大應(yīng)用測評(píng)場景
人才畫像 校園招聘 社會(huì)招聘
內(nèi)部競聘 人才盤點(diǎn) 人才發(fā)展