1、什么是績效提成系統(tǒng)？

XK績效提成系統(tǒng)，幫助企業(yè)將目標(biāo)分解并落實(shí)到個(gè)人，將目標(biāo)管理與績效評(píng)估體系相融合，方便企業(yè)推進(jìn)銷售提成、項(xiàng)目績效及獎(jiǎng)金核算工作，提供靈活的績效流程設(shè)置和管理機(jī)制，支持自定義績效指標(biāo)，真正地幫助企業(yè)落實(shí)每一項(xiàng)績效考核工作，提升員工的績效和滿意度。

2、創(chuàng)新績效提成管理系統(tǒng)

助力企業(yè)多維度地評(píng)估每一個(gè)員工的績效收益

可實(shí)現(xiàn)組織（部門）層面及員工層面績效考核評(píng)估，對(duì)員工可進(jìn)行基于崗位和能力的素質(zhì)測(cè)評(píng)和績效考核等

支持從不同工作關(guān)系的評(píng)估者獲得評(píng)估信息：上司，同級(jí)同事，下屬，自己

可自定義考核模板，設(shè)置考核表的格式、考核項(xiàng)目及分值計(jì)算公式，完成員工獎(jiǎng)金核算

可關(guān)聯(lián)對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)訂單/項(xiàng)目，據(jù)訂單/項(xiàng)目提成規(guī)則、收款記錄自動(dòng)計(jì)算銷售提成/項(xiàng)目績效

3、專業(yè)的績效分析體系

幫助企業(yè)高層、主管看到員工業(yè)績提成的變化，找到差距提升業(yè)績提成

幫助HR全面掌控績效推進(jìn)進(jìn)程，發(fā)現(xiàn)問題并有效改進(jìn)

支持對(duì)比分析、績效排名、歷年趨勢(shì)分析、績效過程數(shù)據(jù)分析，實(shí)施進(jìn)度分析等

4、功能優(yōu)勢(shì)

銷售提成

實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)訂單的管理及提成的核算,可根據(jù)訂單提成規(guī)則、收款記錄計(jì)算銷售業(yè)績提成

項(xiàng)目績效

實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的管理及績效的核算，多維度數(shù)據(jù)報(bào)表,量化項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)

獎(jiǎng)金核算

可自定義設(shè)置考核表的格式、考核項(xiàng)目及分值計(jì)算公式，快速核算每個(gè)員工的獎(jiǎng)金